규모 큰 공공기관, 지역인재 채용 인색

서울지사 황상현
hsh@tbc.co.kr
2017년 06월 28일

지역 이전공공기관이
지역인재를 30% 이상 채용하지 않으면
정부가 불이익을 주는 방안이
검토되고 있는데요.

이렇게까지 하지 않으면
안되는 것이 가스공사나
한수원 등 덩치가 큰 공공기관일수록
지역 인재 채용에 인색하기 때문입니다.

황상현 기자의 보돕니다.

대구 혁신도시 이전 공공기관
가운데 지난해 가장 많은 인력을 채용한 가스공사의 지역인재 채용률은 13%에 그쳤습니다.

214명을 새로 뽑았는데
지역 인재는 28명에 불과했습니다.

두번째로 많은 103명을 뽑은 신용보증기금 역시 지역 인재는 17명으로 20%를 밑돌았습니다.

[홍의락/더불어민주당 의원(산업통상자원위)]
"가스공사가 다른데 보다 낮다는데 놀라고요 한번 챙겨보겠습니다. 덩치가 큰 기업일수록 그 책임을 다해야 하는데 그렇지 않은것에 대해 심히 유감스럽게 생각합니다".

경주의 한국수력원자력은 지난해 863명을 신규 채용했지만 지역 인재는 135명으로 16%에 그쳤고 김천의 도로공사도 지역 인재 채용비율이 25%를
넘지 못했습니다.

이런 가운데 정부는 문재인 대통령의 30%
지역인재 채용 할당제 지시 이후 공공기관의 경영평가에서 채용율에 따라 가산점을 주거나
불이익을 주는 방안 등을 검토하는 것으로 알려졌습니다.

권고가 아닌 사실상의 의무화를 추진하는 것입니다.

여기에다 신창현 더불어민주당 의원이 공공기관이 지역인재를 30%이상 채용하도록 의무화하는 혁신도시법 개정안을 발의했습니다.

이미 지난해 더불어민주당 김부겸 의원이 의무채용 비율을 40%로 높이고 공공기관 경영
실적 평가에 반영하는 법안을 발의하는 등 비슷한 5개 법안이 발의된 상탭니다.

[클로징]
"정부의 정책 방향이 제시되고 법제화가 추진되고 있는 만큼 가스공사나 도로공사 등 규모가 큰 공공기관들이 지역인재 채용에 선도적으로
나서야 한다는 지적입니다. tbc황상현입니다".