요즘 공공기관에서 벌어지고 있는 친인척 채용을 둘러싼
논란이 지역으로도 확산되고 있습니다.

부부나 형제가 동시에 정규직으로 전환되거나
직원 자녀나 형제가 채용된 사례들인데,
특혜는 없었는지
살펴봐야 한다는 지적이 나오고 있습니다.

노동현 기자의 보돕니다.

【 기자 】

서천 국립생태원에서 최근 3년간 정규직으로
전환된 인원은 210명.

그런데 이 가운데 8.6%에 해당하는 18명이
기존 직원과 친인척 관계로 나타났습니다.

「15명이 부부 관계였고, 나머지는 남매와
형제, 4촌 관계였는데, 부부나 형제가 동시에 정규직, 무기계약직으로 전환된 사례도 7건이었습니다.」

정규직인 배우자의 부인이나 남편이 기간제였다가 정규직으로 전환된 사례도 4명입니다.

생태원은 외진 근무지 환경 때문에 입사후 결혼한 사내커플이 많았다며 '고용세습'과는 거리가 멀다고 주장합니다.

▶ 인터뷰 : 국립 생태원 관계자
- "외지다 보니까 객지에서 온 젊은..또 신규 기관이다 보니까 20-30대가 많아요. 그러다 보니까 원내에서 연애 케이스가 많아서.."

지난해 5월 이후 직원의 자녀나 형제 7명이
채용된 대전도시공사도 도마에 올랐습니다.

7명 가운데 6명이 원래 근무하던 친인척과
같은 직종의 무기계약직 사원으로 채용된 겁니다.

▶ 인터뷰 : 대전도시공사 관계자
- "자기 집안사람들한테 괜찮으니까 와라 해서 공개채용 응시해서 된 사람들인데, 그게 잘못된 비리는 아니잖습니까?"

이런 해명에도 불구하고 야당에선 많게는 15대 1에 이르는 채용과정에서
면접 등의 특혜 의혹은 여전히 남아 있다며 국정조사를 통한 진상 파악을 요구하고 있습니다.

▶ 인터뷰 : 이장우 / 자유한국당 국회의원
- "공기업 전반에 대한 실태를 파악하고 수사기관은 이에 대해서 분명한 수사를 해야 된다고 판단하고 있습니다"

반면 여당 의원들은 기관별 특성에 대한
조사 없이 사내커플 등 가족끼리 함께 근무한다는 이유만으로 '채용비리'로 몰아가는 것은 '침소봉대'라고 지적해 엇갈린 시각차를 보이고 있습니다.

TJB 노동현입니다.