[앵커]
대구시가 지난해 7월부터 공무원과 산하기관 직원 채용을 하면서 서울을 빼곤 전국에서 유일하게 거주지 제한 요건을 없앴는데요.

다른 지역 합격자 비율이 크게 높아졌지만 중간에 임용을 포기하는 사례도 속출하고 있습니다.

지역 청년 역차별 논란과 함께 청년층 유출이 심화하고 있어 대책마련이 절실해 보입니다.

보도에 김용우 기자입니다.

[기자]
대구시는 지난해 7월부터 거주지 제한 요건을 없애고 임용 시험을 치르고 있습니다.

서울을 제외한 지자체 가운데 전국에서 유일하게 거주지 제한 규정을 없앤 이후 대구시 공공기관 채용 시험에서 지역 외 합격자 비율은 30에서 40%에 달합니다.

특히 올 상반기 15명을 뽑는 대구시 보건연구직 임용시험에서는 7명이 다른 지역 출신들로 채워졌습니다.

지역의 폐쇄성 극복과 공직의 개방성 강화를 위한 공정 채용을 강조했지만, 실상은 도입 취지와 동떨어져 있다는 지적입니다.

대구교통공사의 경우 10%에 머물던 지역 외 합격자의 입사 포기 비율이 거주지 제한 요건을 없앤 직후에는 80%를 넘어섰고,

중도에 퇴사하는 지역 외 합격자 비율도 거주지 제한 요건 폐지 이후 증가했습니다.

공공시설관리공단도 임용을 포기한 다른 지역 합격자 비율이 50%를 넘고,

중도에 퇴사한 직원 8명 가운데 3명은 지역 외 합격자였습니다.

우수 인재 유입을 내세웠던 거주지 제한 폐지가 오히려 지역 청년들의 일자리를 빼앗아 역차별이란 지적이 제기되는 대목입니다. .

[윤영애/대구시의원 "합격하고 나서 또 다른 더 좋은 직장을 찾아가거나 하므로 우리 인재가 정말 대구에 정착하는 게 아니라 그대로 유출되더라고요. 청년들이 정착하도록 해야 하는데 이런 정책은 전혀 없는 거 같아요.]

이에 대해 대구시는 다양하고 창의적인 공직사회를 만들겠다는 본래 취지와 정책 효과를 거두고 있는지 종합적으로 검토해 보겠다는 입장입니다.

[안중곤/대구시 행정국장 "자유로운 경쟁이 담보되는 대구를 만들어서 민간 기업들이 보다 많이 대구로 내려와서 민간기업의 일자리를 더 많이 늘리겠다는 이런 정책 목표들이 있었습니다."]

올 상반기에만 20대 청년 3천390명이 대구를 떠난 것으로 나타났습니다.

공정과 열린 채용을 명분으로 내세운 대구시의 역점 시책이 오히려 지역 청년들을 역차별로 내몰고 있는 건 아닌지 보다 실질적인 대책 마련이 필요하다는 지적입니다.

TBC 김용우입니다.(영상취재 이상호 CG 변형일)