2030세대 직장인들 사이에서 리더 직급을 맡지 않으려는 경향인 이른바 '리더 포비아, '언보싱'(Unbossing) 현상이 확산하고 있는 것으로 나타났습니다.

19일 '대학내일20대연구소가' 전국 19~36세 공기업과 사기업 재직자 850명을 대상으로 조사한 결과, '앞으로 리더 역할 맡지 않을 때 불안하지 않다'는 응답이 47.3％로 '불안하다'는 응답 22.1％ 보다 2배 이상 많았습니다.

'중간관리직인을 맡을 의향이 있다'는 의견은 전체 응답자의 36.7％로, '의향이 없다'는 의견은 32.5％로 나타났습니다.

중간관리직을 맡고 싶은 이유는 승진으로 인한 급여·복지 혜택이 41.4％로 1위로 꼽혔고, '조직 내에서 인정이 33.3％, '경력·역량 지속 개발과 '팀원과 함께 성장하며 좋은 영향을 주고 싶다'가
각각 각 30.8％로 공동 3위로 조사됐습니다.

반면 리더를 기피하는 이유로는 '팀·조직 성과를 책임지는 게 부담된다'가 42.8％, '실제 업무량이 더 많아질 것 같다' 41.6％ 였습니다.

기업 유형별로는 대기업 직장인은 '업무량 증가'47.1％, 중견·중소 기업은 '팀·조직의 성과를 책임지는 게 부담돼서'가 각각 48.1％와 42.8%, 공기업은 '팀원의 성장을 책임지는 게 부담된다'가 48.6%로 나타났습니다.

기업 유형과 관계 없이 모든 기업은 '소통과 팀워크 강화'를 가장 중요한 리더 역할로 꼽았고
그 외에도 '업무 조정 및 분배' 등이 리더 역할로 꼽혔습니다.

[사진 출처 - 생성형 AI]

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